市税务局严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，认真组织开展党支部书记述职评议，牵引推动税务机关党建高质量发展。

一、把党建与业务考核融起来。坚持把党支部建在科室上，实行支部书记和科室负责人“一肩挑”模式，26个党支部书记均由科室负责人担任。建立党支部和党支部书记联动评价机制，把党支部政治功能、班子建设、党员队伍、作用发挥等实绩作为党支部书记述职评议的重要组成部分。建立党建和业务联动评价机制，将重点税费业务完成情况纳入党支部书记述职评议内容，将党建重点工作完成情况纳入科室绩效考核，实现对党建和业务的统筹考核。目前，共设置“党务+业务”25项具体指标，推动党建与业务同布置、同落实、同检查、同考核，促进党建工作为税费业务加力，税收业务体现党建工作质效。

二、把日常履职情况纳进来。强化过程管理和动态管理，以清单化形式每月下发月度工作提示和学习清单，进一步压实党支部书记抓党支部重点工作任务责任。每季度开展1次工作落实情况专项辅导，以加减分的形式据实记载党支部书记完成各项工作任务情况，营造图强争先的良好氛围。运用数字化手段，将党支部书记重点工作任务履职情况导入党建统领整体智治平台，发挥平台进度可查、流程可看的优势，及时进行督办提醒，提高工作效率。每年年底对党支部书记履职情况进行集中亮晒，亮晒结果作为述职评议考核成绩的重要组成部分，进一步强化“干在平时、评在平时”的鲜明导向。

三、把考核结果真正用起来。每年年初开展现场述职评议会，以“口头+书面”形式现场打分评议。述职评议结果不仅作为先进基层党组织评选的依据，还记入党支部所在科室（单位）业务考评成绩，排名末位的单位原则上不得评为“绩效优秀单位”，连续两年排名末位的，对其进行约谈提醒、限期整改。积极落实《中国共产党支部工作条例（试行）》中“考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据”的要求，将述职评议结果计入党支部书记个人绩效成绩，述职评议考核等次未达到“好”（前50%）的，其年度考核不得评定为“优秀”等次，强化了“考评实绩看党建”的作用。