市综合执法局制定出台《绍兴市综合行政执法局全面加强“三支队伍”建设实施意见》，以小青“蓝”功能型党支部建设为重要载体，着力“三个聚焦”，发挥机关青年党员的先锋模范作用，倒逼全体年轻干部成长进步，全局中层干部中机关青年占比达25.64%，经验做法成功入选全市公务员工作典型案例，为全局高素质干部队伍建设奠定了坚实基础。

一、聚焦以学铸魂，激发干事成事“内生力”。落实“小班常训”工作方式，制定机关青年讲微党课、现场教学、主题读书会等活动计划。依托“越美大讲堂”学习品牌建设，组建“青蓝讲师团”，制度化引导机关青年走上讲台，交流学习成果。建立师徒互促工作机制，40岁左右中层干部各自担任2-3名机关青年成长导师，在日常工作中聚焦业务实战“滴灌式”言传身教。打造“书香青蓝”阅读品牌，获评绍兴市“阅读之星·最美阅读组织”，1个小青“蓝”家庭荣获“阅读之星·最美书香家庭。

二、聚焦一线实战，搭建成长成才“练兵场”。坚持用当其时，优化考核评比实施细则，机制化引导机关青年主动参与“大综合一体化”“三改一拆”以及垃圾分类等专班攻坚工作。围绕年度重点工作，局领导揭榜17个调研课题，机关青年全员挂帅，根据主题内容，组织机关青年分组深入基层一线开展场景化学习。坚持学用一体，建立机关青年与基层执法中队挂联机制，明确政策解读、矛盾协办、案例剖析等3大挂联内容，为“大综合一体化”行政执法改革和省级“枫桥式”执法中队创建等重点工作提供更健全保障。

三、聚焦严管厚爱，提升踔厉奋发“精气神”。创设小青“蓝”功能型党支部积分管理机制，围绕参与类、结果类、认领类等3大任务类型，实施赋分、评分和复评结合“精准画像”量化举措，并定期公布，排名情况作为机关青年评优评先和提拔任用重要参考。建立机关青年政治素养和业务能力“一人一档”，定期采集机关青年岗位履职情况信息，落实谈心谈话，教育鼓励相辅相成。修订“四强”党支部建设量化评价标准，不断压实局党委班子成员以及各处室（单位）、党支部负责人职责，落实定期通告机制，完善跟踪式观察、精准式画像举措。动态掌握“新绍兴人”“新越城人”机关青年实际困难，多角度探索解决路径。