发展党员是党的建设的基础性工作，同时也是赓续“红色血脉”，传承红色基因的关键。绍兴调查队严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，按照新时期党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以高度的政治责任感抓好发展党员工作，加强队伍建设。近两年来，发展正式党员2名，预备党员4名，入党积极分子1名。

以德为先，对照初心见人品。坚持把政治标准放在发展党员首位，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为“硬核”考察内容，确保每一个新党员政治合格、品德高尚。坚持把疫情防控等急难险重任务作为识别、考验入党积极分子和预备党员的练兵场，注重结合关键时刻表现和日常一贯表现，把表现优秀、冲锋在前的优秀分子吸收到党组织中来

程序为基，对照《细则》审流程。切实按照发展党员的5大流程25个环节，由党务干部对新发展党员各类档案进行全面审查，仔细把关各个环节。同时切实遵循民主集中制原则，坚持以党员推荐、组织推优等方式产生入党积极分子人选，履行好投票表决、公示公开等环节要求，确保程序严谨、规范、公正、公开。

教育为要，对照使命校方向。抓好入党积极分子、发展对象教育培养工作，上好入党“第一课”、打好思想“每一针”。一是强化培训。扎实开展党史学习教育，通过学百年党史、观主题展览、访红色基地等活动知党史、感党恩、跟党走。二是跟踪培养。召开年轻干部成长座谈会，常态化开展谈心谈话活动，帮助端正入党动机，全面了解思想动态及工作学习情况，及时予以指导帮助。三是强化实战。以“互比互学”、“一月一书一讲”等活动激励干部在调查一线锻炼成长。同时，落实培养联系人，充分发挥“传帮带”作用，在学习中传授工作经验和技能。

实干为本，对照宗旨验实绩。结合“我为群众办实事”实践活动，组织入党积极分子与发展对象参加主题党日、党建联动、志愿服务等活动。积极推进“数字化转型、现代化调查”工作，开发多专业通用型数字化工具在全省业务工作中推广测试；快速推进“数据浙江”平台数据“归仓”，做好数据审核和定期发布，并对历年业务数据进行整理上传；创新绘制绍兴调查“数据地图”，把全市城乡居民收入和生猪养殖年度数据，通过GIS进行可视化展示；开展统计执法检查，检查各类企业19家，立案1家，让入党积极分子与发展对象在推动工作、服务群众中接受锻炼、尽快成熟。